Стоимость празднования дня рождения в офисе выросла до 9 тысяч рублей
Отмечать день рождения в офисе может быть дорого, но есть способы сократить расходы и при этом сохранить эффект праздника. Социолог и экономист Дмитрий Алексеев и личный финансовый консультант Александр Патешман поделились с Life.ru «еврейскими лайфхаками», как организовать праздник и уйти в плюс.
По словам эксперта, в отделах до 20 человек сумма может достигать 7–25 тысяч рублей, при этом подарки и угощения обычно распределяются между сотрудниками. А само празднование в офисе не направлено на «окупаемость», а выполняет социальную функцию — поддерживает дружеские связи внутри коллектива. Обычно в небольших командах сотрудники обмениваются недорогими подарками стоимостью 300–1200 рублей, а иногда ограничиваются поздравлениями в чатах или устными пожеланиями.
Патешман отметил, что лучше всего объединяться с коллегами для совместной организации праздника. Это упрощает логистику и помогает снизить расходы. Он рекомендует заранее продумывать меню: горячие блюда лучше заказывать с доставкой, а напитки, нарезки и фрукты — приобретать в магазине и привозить самостоятельно.
Кроме того, финансовый консультант добавляет, что можно использовать промокоды и кэшбэк, оформляя заказы, чтобы получить скидки или повышенный возврат средств. Широкая рассылка приглашений с QR-кодом или номером телефона позволяет собрать поздравления и подарки от тех, кто не придёт лично. А остатки еды легко сохранить в холодильнике или забрать домой, чтобы ничего не пропало.
Основные рекомендации для организации бюджетного офисного дня рождения:
- Разделять покупки: горячее заказывать с доставкой, напитки и закуски покупать отдельно.
- Привозить из дома готовые блюда или домашние торты.
- Делать рассылку с QR-кодом или номером телефона, чтобы собрать поздравления и подарки.
- Использовать промокоды и кэшбэк на доставку, при необходимости оформлять заказ через коллег.
- Следить за кэшбэком и скидками при заказе доставки, чтобы минимизировать расходы.
Ранее Life.ru писал, что на рынке труда происходит тектонический сдвиг: зарплаты квалифицированных рабочих взлетели до небес, а молодые люди всё чаще выбирают физический труд вместо офисной гонки. Гарантированные 150 тысяч и спокойный сон после смены на заводе — куда лучше модного названия должности, невроза и копеек в коворкинге.
Ольга Годуненко
